Huelga 2013

Bomberos Gran Canaria 10 meses en huelga

Como saben el 1 de diciembre de 2012 los Bomberos del Consorcio de Gran Canaria los cuales están bajo la tutela del Cabildo insular gobernado por Bravo de Laguna, iniciamos una huelga que ya dura 10 meses y aquí queremos explicar un poco la situación actual y las razones que nos han llevado a estar así.

Lo primero es dejar claro que nuestra huelga se sustenta en la petición de personal y gestión, en ningún caso es de mejoras económicas, sólo buscamos que de una vez por todas los políticos de esta isla den un servicio digno en las emergencias a los ciudadanos de Gran Canaria y los que nos visitan y no deficitario como lo llevamos haciendo desde hace años.

La precariedad de personal se remonta al año 2006/7 cuando el PP de Soria que gobernaba el cabildo decide abrir 3 parques de bomberos en menos de 3 meses para hacerse la foto de las elecciones, quiso pasar de 5 parques con 200 bomberos a 8 parques con el mismo número de efectivos, no convocando oposiciones ni nada. Desde entonces se ha reducido la merma del servicio a límites insospechados, incluso llegando a ser normal el hecho de que no podamos atender dos servicios simultáneos en la misma zona, porque no tenemos personal suficiente y eso a quien afecta es al ciudadano directamente.

Ya en 2010 hicimos una huelga por este mismo problema, entonces gobernaba el PSOE en el cabildo y ahí conseguimos aprobar una oferta de empleo de 27 bomberos y 13 cabos, 40 efectivos más para el servicio, esto supondría un balón de oxígeno para el Consorcio y ayudaría a paliar en gran medida el problema, la plantilla debe estar cubierta por 226 bomberos para los 8 parques abiertos y en la actualidad tan solo contamos con 190, por esta razón el PP que gobierna en estos momentos cierra el parque de Tejeda y reparte esos efectivos en los otros 7, pero seguimos sufriendo la falta de personal.

Cuando entra el PP en el cabildo nos dicen que iniciarán esos procesos selectivos y que en menos de un año estaría trabajando, la realidad es que tras más de dos años no sólo no han concluido las oposiciones, si no que además no ha habido gestión, siguen cobrando tasas injustas a los ciudadanos, siguen sin buscar alternativas para tener nuevas vías de ingreso mediante formación externa etc., no contamos con procedimientos operativos y lo peor, que cada día los bomberos nos veíamos obligado hacer horas extras las cuales venían a cubrir el déficit de personal, hasta que en verano de 2012 plantamos cara y nos hemos negado hacer ninguna hora para que así se vieran obligados a terminar los procesos selectivos y entrar personal nuevo.

Quienes nos gobiernan lo que han hecho es postularse en la senda de no dialogar, no negociar y ante esta situación nos hemos visto obligados a entrar en una huelga indefinida que viene prolongándose 10 meses, donde solicitamos que concluyan las oposiciones de bomberos y que establezcan fórmulas de gestión dando viabilidad a un servicio público de carácter obligatorio y esencial para Gran Canaria. La respuesta de quienes dirigen el cabildo es la de seguir asfixiándonos a golpe de decretos y ordenes maliciosas que no hacen más que crear más brecha, tener las oposiciones paradas a falta de examinarse del examen teórico y formarse para ser bomberos.

La Huelga también ha servido para que el Consorcio se viera obligado a dar para cada parque un número de bomberos los cuales están obligados a estar de guardia por servicios mínimos de huelga. Eso significa que gracias a ella, en estos momentos hay parques que pueden cubrir mejor su zona de cobertura, ya que están obligados a estar ese número de bomberos, cuando no estábamos en huelga, a el Consorcio le daba igual que hubiera o no un número suficiente de efectivos y podía pasar que un parque como Arinaga que cubre tres municipios con 150.000 habitantes se viera sólo con 3 efectivos y sin cabo por no tener suficiente personal, con la huelga los servicios mínimos les obligan a poner 5 bomberos más un cabo, por lo que al menos se ha conseguido de estar forma mantener una cobertura mínima adecuada. Esperamos que no pase una desgracia, pero la falta de personal en cualquier momento hará que por una razón u otra surja algo y no tengamos capacidad de respuesta.

Por ponerles un ejemplo, un incendio en vivienda en cualquier servicio de Bomberos es atendido por al menos 6 bomberos, un cabo y un jefe de guardia, aquí hay parques como Galdar que sólo van 3 bomberos y un cabo, por lo que estamos haciendo malabares para poder atender bien las incidencias, pero no toda la vida estará la suerte de nuestro lado y cuando la desgracia llegue, llegará con todas las consecuencias.

Así que nuestras reivindicaciones no son otras que cubrir un déficit de personal que venimos arrastrando desde el 2007, que en estos momentos sólo deben finalizar unas oposiciones y mejor gestión, donde se busquen fórmulas que ayuden a mantener en optimas condiciones el servicio público y necesario que prestamos, por estas razones llevamos 10 meses en huelga y seguiremos hasta que se dignen a finalizar el proceso selectivo que tienen parado.